3月30日，中国能建建筑集团党委书记、董事长董俊顺为公司全体党员干部讲授党课。党课提出，要贯彻落实中央企业“323”总要求，聚焦中国能建系统打造“三新”能建，加快“四大转型”具体部署，不折不扣践行公司第一次党代会擘画的“三步走”战略目标，大力发展和培育新质生产力，聚焦“四个基调”，谱写“五新篇章”，推动企业高质量发展。坚持以奋斗者为本、以价值创造为导向，持续打造青年人才培育工程，切实增强员工获得感、归属感、幸福感，实现强企惠民目标。
作为一家发展历程超过70年的老牌能源类建筑央企，新时代，公司坚持大力服务与践行国家战略，突出业务专业化、模式高端化、市场国际化方向，依托“五大科创平台”，以科技创新引领产业创新，培育新质生产力；加快培育战新产业和未来产业，找准细分领域和可行路径，开辟与“2+3”业务强相关的新业务；展现新价值担当，更加注重提升“五大价值”，构建独具特色的“三大核心指标”价值创造评估体系和“三个维度”对标工作机制，更大贡献“三大责任”；承接新考核要求，聚焦“一利五率”指标，把效益作为终极目标，紧盯“三高两低三强”核心管理目标，实现“大合同、大财务、大物资”大经营管控质效再上新台阶。
一直以来，公司坚持“让员工得到实惠，认可企业、相信企业”，坚持以奋斗者为本、以价值创造为导向，在业绩增长的同时，确保员工收入协调增长，重点向高绩效、高价值群体倾斜。持续打造青年人才培育工程，面向2000名青年人才，扎实落地认识论、方法论、实践论“三论”，坚持“使用是最好的培养”理念，近距离发展、大胆使用优秀的“90后”骨干人才，放到关键岗位磨砺成长。坚持以文化人，“60后”“70后”榜样示范，“80后”“90后”对表对标，并向“95后”“00后”代际传承，优秀企业文化入脑入心、见行见效，激发干事创业热情，如王怀祥等大国工匠、先进代表成为企业高质量发展的源源动力。聚焦“吃、住、行、洗、医、乐、恋”七大关切，推进“我为职工办实事”常态化、机制化，用心用情做好春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四送”活动，员工获得感、归属感、幸福感不断得到提升。
“新时代，各级干部要提高站位，立足全局看局部、立足公司看自身，在企业整体中找准自己的方位，守牢阵地、贡献价值。”党课上，董俊顺号召。（光明日报全媒体记者 丁一鸣 通讯员 李楠）